30 lat na rynku
29 kwietnia 2020
Składki
29 kwietnia 2020

Składki

Pracodawca mo┼╝e zatrudni─ç pracownika na podstawie dw├│ch rodzaj├│w um├│w. Pierwszym rodzajem jest umowa o prac─Ö. Drugi rodzaj to umowy cywilne, w kt├│rych sk┼éad wchodz─ů mi─Ödzy innymi umowy o zlecenie i o dzie┼éo.

Zar├│wno pracownik, jak i pracodawca musz─ů pami─Öta─ç o op┼éacaniu sk┼éadek. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac─Ö ma naliczane sk┼éadki. W przypadku um├│w cywilnych sk┼éadki s─ů naliczane, je┼╝eli umowa ta jest jedynym tytu┼éem do ubezpiecze┼ä pracownika.

Sk┼éadki op┼éacane przez pracownika s─ů po prostu odejmowane od kwoty brutto jego wynagrodzenia. Inaczej sytuacja wygl─ůda w przypadku pracodawcy ÔÇô nalicza on sk┼éadki procentowo od kwoty brutto wynagrodzenia pracownika i stanowi─ů one dodatkowy koszt, poza sam─ů wyp┼éat─ů.

Składka na fundusz pracy

Pr├│cz znanych sk┼éadek ZUS, s─ů jeszcze dwie inne sk┼éadki. Mowa o sk┼éadce na Fundusz Pracy (FP) oraz sk┼éadce na Fundusz Gwarantowanych ┼Üwiadcze┼ä Pracowniczych (FG┼ÜP). S─ů to sk┼éadki op┼éacane tylko przez pracodawc─Ö ÔÇô pracownikowi nie s─ů one naliczane i nie s─ů odliczane od wynagrodzenia.

Czym w┼éa┼Ťciwie jest sk┼éadka na Fundusz Pracy? Jest to obowi─ůzkowa wp┼éata wynikaj─ůca z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Fundusz pracy zosta┼é za┼éo┼╝ony w 1990 roku i wp┼éaty dokonywane na jego konto s─ů przeznaczane na walk─Ö z bezrobociem ÔÇô przyk┼éadowo zasi┼éki dla bezrobotnych, dofinansowania oraz stypendia.

Ile wynosi sk┼éadka na Fundusz Pracy? Chocia┼╝ stawki procentowe si─Ö zmieniaj─ů, to na 2019 rok jest to 2,45% wymiaru sk┼éadki, lecz nie mniej ni┼╝ 70,05 z┼é od pracownika. Czy pracodawca musi op┼éaca─ç sk┼éadki na Fundusz Pracy od ka┼╝dego pracownika?

Okazuje si─Ö, ┼╝e nie. Je┼Ťli przyk┼éadowo zatrudnia on pracownik├│w tylko i wy┼é─ůcznie na podstawie um├│w cywilnych, nie podlega on obowi─ůzkowi sk┼éadek na Fundusz Pracy. Podobnie ma si─Ö sprawa w przypadku pracownik├│w, kt├│rzy powracaj─ů do pracy, ko┼äcz─ůc urlop rodzicielski, wychowawczy lub macierzy┼äski.

Fundusz Gwarantowanych ┼Üwiadcze┼ä Pracowniczych to pa┼ästwowy fundusz maj─ůcy na celu przede wszystkim ochrona interes├│w pracownik├│w, gdy pracodawca okazuje si─Ö bankrutem. W praktyce, FG┼ÜP wyp┼éaca pracownikom nale┼╝ne ┼Ťwiadczenia, je┼Ťli pracodawca nie jest w stanie im zap┼éaci─ç.

Sk┼éadka na FG┼ÜP dla pracodawcy w 2019 roku wynosi 0,1% podstawy wymiaru sk┼éadki i musi by─ç op┼éacana za zatrudnionych pracownik├│w i zleceniobiorc├│w. Podobnie jak w przypadku sk┼éadek na FP, pracodawca nie musi op┼éaca─ç sk┼éadek na FG┼ÜP, gdy pracownicy wracaj─ů z urlop├│w macierzy┼äskich, rodzicielskich lub wychowawczych.

Składki ZUS

Sk┼éadki ZUS r├│┼╝ni─ů si─Ö od tych na Fundusz Pracy i FG┼ÜP ┼║r├│d┼éem finansowania. Do ZUS-u sk┼éadki odprowadza zar├│wno pracodawca, jak i pracownik. W przypadku pracownika kwota sk┼éadek ZUS jest odejmowana od wynagrodzenia brutto w ka┼╝dym okresie rozliczeniowym, daj─ůc mu kwot─Ö netto.

Op┼éacane sk┼éadki dotycz─ů ubezpiecze┼ä spo┼éecznych, kt├│re dzielimy na: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie wypadkowe.

Sk┼éadki ZUS s─ů naliczane za pomoc─ů stopy procentowej odnosz─ůcej si─Ö do podstawy wymiaru. W przypadku pracodawcy, stawki procentowe w zale┼╝no┼Ťci od rodzaju ubezpieczenia przedstawiaj─ů si─Ö w 2019 roku nast─Öpuj─ůco:

  • ubezpieczenie emerytalne ÔÇô 9,76%,
  • ubezpieczenie rentowe ÔÇô 6,50%,
  • wypadkowe ÔÇô 1,67%.

Pracodawca nie op┼éaca sk┼éadki na ubezpieczenie chorobowe oraz zdrowotne ÔÇô ten obowi─ůzek przypada pracownikowi. Sk┼éadki ZUS i stawki w przypadku pracownika wynosz─ů:

  • ubezpieczenie emerytalne ÔÇô 9,76%,
  • ubezpieczenie rentowe ÔÇô 1,50%,
  • ubezpieczenie chorobowe ÔÇô 2,45%,
  • ubezpieczenie zdrowotne ÔÇô 9%.

Dokonaj rozliczeń z programem do obliczania składek ZUS dla firm

Prawid┼éowe odprowadzanie sk┼éadek pracownik├│w to jeden z obowi─ůzk├│w ka┼╝dego pracodawcy. Sprawy kadrowe mog─ů stanowi─ç wyzwanie szczeg├│lnie w przypadku du┼╝ych przedsi─Öbiorstw, w kt├│rych grupa pracownicza jest zazwyczaj bardzo zr├│┼╝nicowania. Jednak┼╝e w ka┼╝dym zak┼éadzie pracy, bez wzgl─Ödu na jego wielko┼Ť─ç, trzeba zadba─ç o skrupulatne rozliczanie zobowi─ůza┼ä.

Znacznie u┼éatwi to oprogramowanie do obliczania sk┼éadek w firmie, kt├│re wystarczy odpowiednio skonfigurowa─ç, aby wykona─ç prawid┼éowe naliczenia dla poszczeg├│lnych pracownik├│w. Wszystkie te zadania wykona system, dzi─Öki kt├│remu dane dotycz─ůce zatrudnionych s─ů gromadzone w kartotekach. Bazuj─ůc na informacjach zawartych w umowach, program ERP dla firm w automatyczny spos├│b przeliczy stosowne sk┼éadki. Po stronie os├│b z kadr pozostaje wy┼é─ůcznie monitorowanie poprawno┼Ťci danych znajduj─ůcych si─Ö w dokumentach wzgl─Ödem stanu faktycznego. To szczeg├│lnie wa┼╝ne w przypadku os├│b z dynamicznie zmieniaj─ůc─ů si─Ö sytuacj─ů zawodow─ů.

Ten intuicyjny i ┼éatwy w obs┼éudze program do obliczania sk┼éadek ZUS dla firm pod─ů┼╝a za rozwojem biznesu ÔÇô istnieje mo┼╝liwo┼Ť─ç jego rozszerzania czy wprowadzania dedykowanych rozwi─ůza┼ä dla konkretnego przedsi─Öbiorstwa. Nie musisz wi─Öc zmienia─ç systemu, tylko dlatego, ┼╝e dotychczasowe funkcje s─ů zbyt ma┼éo zaawansowane. Wystarczy skontaktowa─ç si─Ö z dostawc─ů narz─Ödzia, by wypracowa─ç stosowne rozwi─ůzanie.

Dajemy mo┼╝liwo┼Ť─ç bezp┼éatnego zapoznania si─Ö z programem ERP dla firm oraz jego funkcjonalno┼Ťciami. W wersji demo zobaczysz, w jaki spos├│b pracowa─ç z systemem. Zach─Öcamy tak┼╝e do skorzystania z opcji prezentacji programu. Wystarczy wype┼éni─ç kr├│tki formularz zam├│wienia. W odpowiedzi otrzymasz stosowne informacje.

Wdro┼╝enie takiego oprogramowania do obliczania sk┼éadek w firmie pozwoli zaoszcz─Ödzi─ç sporo czasu. Jednocze┼Ťnie automatyzacja procesu sprawia, ┼╝e kadry mog─ů zaj─ů─ç si─Ö w├│wczas innymi zadaniami, kt├│rych wykonywania nie mo┼╝na u┼éatwi─ç za po┼Ťrednictwem systemu. Rozszerzenie programu o dodatkowe modu┼éy pomo┼╝e zautomatyzowa─ç procesy, dzi─Öki czemu praca stanie si─Ö efektywniejsza.

iza zi─Ötek
Izabela Zi─Ötek

Starszy specjalista ds. Sprzedaży i Wdrożeń

Z firm─ů Humansoft, z kt├│r─ů zwi─ůzana jest od 2012 roku. Specjalizuje si─Ö we wdro┼╝eniach modu┼é├│w finansowo-ksi─Ögowych, kadrowo-p┼éacowych, handlowo-magazynowych oraz produkcyjnych. Uko┼äczy┼éa kursy asystenta ksi─Ögowego oraz obs┼éugi kadrowo-p┼éacowej organizowane przez Stowarzyszenie Ksi─Ögowych w Radomiu. Prowadzi szkolenia oraz warsztaty dla klient├│w i sieci handlowej Humansoft zwi─ůzane z tematyk─ů kadrowo-p┼éacow─ů i finansowo-ksi─Ögow─ů.

Zobacz wszystkie wpisy autora
Przeczytaj tak┼╝e
27 lipca 2021
E-deklaracje ÔÇô Ministerstwo Finans├│w ÔÇô programy i aplikacje
Zobacz wi─Öcej
28 lipca 2020
Urlopy
Zobacz wi─Öcej
24 czerwca 2020
Nadgodziny w pracy
Zobacz wi─Öcej