Automatyczny zapis do PPK w 2023 roku
Zgodnie z ustawą każdy pracownik miedzy 18. a 55. rokiem życia zostaje automatycznie zapisany przez swojego pracodawcę do PPK.
Natomiast jeśli dana osoba nie chce brać udziału w programie musi złożyć rezygnację do 1 marca 2023 roku. Należy pamiętać, że tzw. ponowny autozapis do PPK następuje co 4 lata i przypada właśnie w tym roku.
Pracownicze Plany Kapitałowe w 2023r.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny dla pracowników, prywatny, wdrażany przez pracodawcę, ale współfinansowany przez pracownika, pracodawcę i państwo system długoterminowego oszczędzania.
Ustawodawca zdecydował, że co 4 lata odbywa się tzw. ponowny autozapis do PPK. Kolejny przypada właśnie w tym roku.
PPK 2023 r – ważne daty
Od 1 marca 2023 r. – przestają obowiązywać deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK złożone zarówno przez uczestników PPK, jak i przez osoby zatrudnione, w imieniu których – na skutek złożenia tej deklaracji – nie została zawarta umowa o prowadzenie PPK. Jeżeli uczestnicy PPK nie ponowią deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, od wypłacanego im wynagrodzenia będą obliczanie i pobierane wpłaty do PPK.
Do 28 lutego 2023 roku pracodawca ma obowiązek poinformować o tzw. ponownym autozapisie do PPK osoby, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat.
Automatyczny zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych dotyczy osób zatrudnionych, w wieku od 18 do 55 lat. Osoby pozostające czynne zawodowo, które ukończyły 55., a nie ukończyły 70. roku życia, mogą przystąpić do programu dobrowolnie.
Szkolenie i zakup Modułu PPK
- Zachęcamy do zakupu nagrania ze szkolenia dotyczącego Moduł PPK, który pozwala na sprawną i zautomatyzowaną obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych. Więcej informacji dostępnych na stronie: Szkolenie PPK – Konfiguracja i obsługa w systemach Humansoft
- Natomiast jeśli jesteś zainteresowany zakupem Modułu PPK skontaktuj się z naszym Działem Sprzedaży – tel: 48 389 81 50, mail: sprzedaz@humansoft.pl.
Dyrektor Działu Wdrożeń
Od blisko 14 lat związana z rynkiem systemów ERP. Od 2015 pełni funkcje Dyrektora Działu Wdrożeń w firmie Humansoft, w której łącznie przepracowała ponad 12 lat.
Początkowo zajmowała stanowisko specjalisty ds. wdrożeń systemu ERP, głównie prowadząc wdrożenia modułów finansowo-księgowych, kadrowo-płacowych oraz handlowo-magazynowych. Obecnie jako Dyrektor Działu Wdrożeń koordynuje i nadzoruje realizację bieżących projektów wdrożeniowych oraz odpowiada za ofertę usług powdrożeniowych. Pełni również funkcję Product managera modułów finansowo-księgowych.
W swoim dorobku posiada także liczne wystąpienia na konferencjach branżowych oraz spotkaniach biznesowych organizowanych dla sieci handlowej Humansoft. Ukończyła szkolenia z zakresu tematyki finansowo-księgowej i kadrowo-płacowej. Posiada umiejętności Księgowego Bilansisty.
